ทำไมปี 2026 ถึงเป็นจุดแตกหักของตลาดแรงงานไทย?

ทำไมปี 2026 ถึงเป็นจุดแตกหักของตลาดแรงงานไทย?

คุณเคยสงสัยไหม ทั้งที่เราก็ปรับขึ้นเงินเดือน คนเก่งๆ ก็ยังเดินมาขอลาออกอยู่ดี?

ช่วงหลังโบนัสออกคือฤดูกาลแห่งการโยกย้าย หลายองค์กรพยายามแก้ปัญหาด้วยการอัดฉีดเงิน แต่ข้อมูลล่าสุดกลับเผยความจริงที่น่าตกใจว่า พนักงานที่ตัดสินใจลาออก มักจะมีฐานเงินเดือนสูงกว่าคนที่ยังอยู่เฉลี่ยถึง 9.6%!

Whitepaper "ทำไมปี 2026 ถึงเป็นจุดแตกหักของตลาดแรงงานไทย" จะพาคุณไปเจาะลึก Insight จากพนักงานกว่า 2,000 คน เพื่อถอดรหัสว่าทำไมกลยุทธ์เดิมๆ ถึงรั้งคนไว้ไม่ได้อีกต่อไป

สิ่งที่คุณจะได้รู้จากบทความนี้

• ทำไมพนักงานผลงานดีที่อยู่มานานถึง 19 ปี กลับกลายเป็นกลุ่มที่เสี่ยงลาออกสูงสุด?
• แค่ปฏิเสธการขอย้ายแผนก ก็ทำให้พนักงานมีความเสี่ยงลาออกพุ่งสูงถึง 21 เท่า!
• วิธีใช้ Predictive Data เพื่อทำนายและอุดรอยรั่ว ป้องกันความเสียหายจากการสูญเสีย Talent ที่อาจพุ่งสูงถึง 481 ล้านบาท

อย่ารอให้ผู้บริหารที่คุณปลุกปั้นมาเป็นสิบปีโดนคู่แข่งฉกตัวไป ผู้ชนะในปี 2026 ไม่ใช่องค์กรที่มีคนเยอะที่สุด แต่คือองค์กรที่ใช้ข้อมูลได้ดีที่สุด

ถอดรหัสวิธีรักษาคนเก่ง คลิกอ่านฉบับเต็มเลย